Chương trình giới thiệu nhân viên là gì?

Chương trình giới thiệu nhân viên là gì?

Cập nhật: 15/01/2018 Lượt xem: 176 Cỡ chữ
Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, người giới thiệu từ một người đã làm việc tại công ty có thể lấy sơ yếu lý lịch của bạn để tìm hiểu kỹ hơn, thậm chí bạn có thể phỏng vấn bạn.

Chương trình giới thiệu nhân viên là gì?

 
Các chương trình giới thiệu nhân viên là gì? Họ là những chương trình chính thức mà các nhà tuyển dụng đã đề ra để khuyến khích nhân viên giới thiệu những ứng viên cho công việc tại công ty. Các chương trình giới thiệu mang lại lợi ích cho cả chủ nhân và nhân viên hiện tại. Trong một số trường hợp, một khoản tiền thưởng có thể kiếm được nếu ứng viên được giới thiệu được thuê. 
 
Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, người giới thiệu từ một người đã làm việc tại công ty có thể lấy sơ yếu lý lịch của bạn để tìm hiểu kỹ hơn, thậm chí bạn có thể phỏng vấn bạn.
 
 
Lợi ích cho Nhà tuyển dụng
 
Một chương trình giới thiệu để giúp đảm bảo công ty tuyển dụng nhân tài hàng đầu cho các vị trí có sẵn. Giả định rằng các nhân viên hiện tại có đủ năng lực để xác định những ứng cử viên tốt nhất vì họ biết nhiệm vụ của tổ chức và văn hóa công ty . 
 
Lợi ích cho người xin việc
 
Đối với người tìm việc, giới thiệu là một cách để xem xét ưu tiên của ứng dụng của bạn. Khi các công ty nhận được nhiều đơn xin cho mọi vị trí có sẵn, sự giới thiệu có thể giúp bạn nổi bật so với đám đông ứng cử viên.
 
Bạn luôn luôn nên kiểm tra LinkedIn để biết ai là người có thể giới thiệu bạn cho một công việc. Nếu bạn là sinh viên tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với cựu sinh viên hoặc văn phòng sự nghiệp để có danh sách những cựu sinh viên có thể trợ giúp.
 
Các Chương trình Giới thiệu Người lao động làm việc như thế nào
 
Các nhà tuyển dụng với các chương trình có hiệu quả thúc đẩy sự lựa chọn thường xuyên cho nhân viên và cung cấp một cơ chế dễ dàng, như một hệ thống giấy hoặc trực tuyến giới thiệu, cho nhân viên chuyển tiếp giới thiệu.
 
Cung cấp cho nhân viên một bản tóm tắt các điểm bán hàng để làm việc với tổ chức và giáo dục nhân viên về những cách hiệu quả mà họ có thể tiếp cận với khách hàng tiềm năng là những thành phần quan trọng cho các chương trình khả thi.
 
Chương trình giới thiệu nhân viên có một số cơ chế cho nhân viên ở tất cả các cấp để làm giới thiệu thường là hiệu quả nhất.
 
 
 Một số tổ chức thực hiện một số mục tiêu cụ thể đối với nhân viên được cho là có địa chỉ liên lạc từ các nhà tuyển dụng trước đây là đối thủ cạnh tranh hoặc có tiếng về phát triển tài năng có ảnh hưởng cao. 
 
Khuyến khích nhân viên giới thiệu
 
Các chương trình thường có ưu đãi về tài chính cho nhân viên làm những người giới thiệu hữu ích như giải thưởng, thời gian nghỉ, đi du lịch miễn phí và phần thưởng bằng tiền mặt. Đôi khi phần thưởng nhỏ được cung cấp cho bất kỳ ứng viên được giới thiệu nào kết thúc cuộc phỏng vấn.  
 
Trong các trường hợp khác, phần thưởng là tùy thuộc vào ứng viên được tuyển dụng đang được thuê và còn lại với tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là thông tin về tiền thưởng giới thiệu nhân viên .
 
Các ưu đãi phi tài chính như công nhận chính thức của nhân viên thực hiện chuyển tuyến thông qua truyền thông của công ty cũng có thể có hiệu quả. Sự công nhận đóng góp nhân viên của người giám sát cũng có thể là động lực.
 
Một số người sử dụng lao động bao gồm bạn bè của công ty như các đại lý giới thiệu tiềm năng. Bạn bè có thể là thành viên gia đình của nhân viên, các chuyên gia tư vấn đã làm việc với công ty, nhà cung cấp, thành viên hội đồng quản trị hoặc những người khác có kiến ​​thức bên trong về tổ chức. 
 
Chương trình Giới thiệu Bạn bè của Công ty
 
Một số chủ nhân đã mở rộng các chương trình giới thiệu của họ, và đã thêm cơ chế cho "bạn bè của công ty" không phải là nhân viên để giới thiệu ứng viên cho vị trí tuyển dụng.
 
Các công ty đặt ra tiêu chí cho những người đủ tiêu chuẩn làm bạn. Các loại thông thường của bạn bè bao gồm các nhân viên cũ đã rời khỏi vị trí tốt, nhà cung cấp, khách hàng, chuyên gia tư vấn, sinh viên đại học, thành viên gia đình của nhân viên, ứng viên có phẩm chất cao đã từ chối lời đề nghị và thành viên của ban cố vấn hoặc ban giám đốc. 
 
Hầu hết các tổ chức đều thiết lập các hướng dẫn để giới thiệu. Ví dụ, hầu hết các công ty đều quy định rằng các khuyến nghị nên được hỗ trợ bởi bằng chứng hữu hình về thành tích trong quá khứ của một cá nhân. Các công ty nói rõ rằng họ đang tìm kiếm những người biểu diễn hàng đầu. Họ có thể cung cấp tài liệu để giáo dục nhân viên cách tốt nhất để tiếp cận và sàng lọc các giới thiệu tiềm năng. 
 
Một số công ty sẽ đưa ra ưu đãi tại chỗ bao gồm cả tiền mặt hoặc giải thưởng nếu giới thiệu cá nhân được thuê và ở lại với tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định.
 
Lợi ích tiềm ẩn cho người sử dụng lao động
 
Cũng giống như các chương trình giới thiệu nhân viên, lợi ích tiềm năng chủ yếu của chương trình bạn bè là cơ hội để chủ nhân có thể thu hút những cá nhân có thành tích cao không tìm kiếm các quảng cáo tuyển dụng hoặc tìm kiếm các việc làm mới.
 
Ngoài ra, bằng cách dựa vào bạn bè chứ không phải là nhân viên chặt chẽ, người sử dụng lao động tự mở ra một hồ bơi tuyển dụng lớn hơn nhiều. Một lợi ích khác là bạn bè của công ty không nằm trong bảng lương, vì vậy thời gian tìm kiếm các nhân viên tiềm năng là miễn phí cho công ty (ngoài tiền mặt hoặc giải khuyến khích).
Your name
Your email
Friend's email
Mail Subject
Content

Các bài viết khác

Mô tả công việc kế toán công nợ - thủ quỹ (26574 lượt xem)Hạch toán giảm TSCĐ hữu hình (26100 lượt xem)Mẫu báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh (3611 lượt xem)Mẫu báo cáo lưu chuyển tiền tệ theo phương pháp trực tiếp (3326 lượt xem)Bảng tổng hợp số liệu các tài khoản công nợ (2044 lượt xem)Bảng mã chi phí trong file excel theo quyết định QĐ48 (1906 lượt xem)Bảng mã trong file excel theo quyết định QĐ15 và QĐ48 (2294 lượt xem)Các nghiệp vụ thường phát sinh Thu tiền mặt, ghi Nợ 1111/ Có TK liên quan (3468 lượt xem)