Phải làm gì nếu Người quản lý của bạn không cho bạn tham khảo

Phải làm gì nếu Người quản lý của bạn không cho bạn tham khảo

Cập nhật: 15/01/2018 Lượt xem: 174 Cỡ chữ
Phải làm gì nếu Người quản lý của bạn không cho bạn tham khảo Không có gì tồi tệ hơn một tuyên bố tiêu cực từ một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, và một sự chứng thực ít nhiệt tình hơn chỉ là một chút ít hữu ích.

Phải làm gì nếu Người quản lý của bạn không cho bạn tham khảo

 
Có rất nhiều lý do khiến người quản lý có thể từ chối cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, và không phải tất cả chúng đều có nghĩa là bạn đã xa lánh ông chủ cũ của bạn. Ví dụ, các công ty không có chính sách nhân sự chỉ xác nhận các vị trí công việc, ngày tháng làm việc và tiền lương.
 
Sau đó, một lần nữa, có những lúc bạn và người quản lý chỉ cần không đánh nó đi. Trong trường hợp này, người quản lý của bạn từ chối khuyên bạn thực sự là điều tốt nhất có thể xảy ra với bạn.
 
 
Không có gì tồi tệ hơn một tuyên bố tiêu cực từ một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, và một sự chứng thực ít nhiệt tình hơn chỉ là một chút ít hữu ích. Trong mọi trường hợp, nếu bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo và ông chủ của bạn nói không, hãy xem xét rằng ông ta hay bà ta đã làm bạn.
 
Bất kể tại sao người quản lý của bạn không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, điều quan trọng cho sự nghiệp của bạn là tìm tài liệu tham khảo thay thế, để bạn có thể chứng minh với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người mà bạn muốn bảo đảm.
 
Nói chung, có hai loại tài liệu tham khảo, chuyên nghiệp và cá nhân. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ muốn có ít nhất một vài tài liệu tham khảo chuyên nghiệp , nhưng cũng không bao giờ làm tổn thương đến một số tài liệu cá nhân .
 
Xin lưu ý rằng trong hầu hết các trường hợp, một lá thư sẽ không đủ. Công ty sẽ có những câu hỏi cụ thể họ muốn hỏi, và nếu công ty kiểm tra các tài liệu tham khảo, có lẽ nó sẽ qua điện thoại. Vì vậy, ngoài việc đảm bảo rằng người bạn yêu cầu đề xuất sẽ có những điều tốt đẹp để nói , bạn nên chắc chắn rằng họ sẽ sẵn sàng và sẵn sàng trả lời câu hỏi.
 
(Cần giúp đỡ để hỏi? Đây là một tổng quan tốt về cách yêu cầu một tài liệu tham khảo, trong khi bài viết này sẽ giúp bạn soạn một email hoặc thư mô tả yêu cầu của bạn.)
 
Có thể tham khảo chuyên nghiệp
Các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp phải có khả năng nói về chất lượng công việc của bạn và khả năng của bạn đạt được kết quả cho người sử dụng lao động.
 
 
Như vậy, họ có nhiều khả năng trở thành đồng nghiệp hiện tại hoặc cũ của bạn, nhưng bất cứ ai có thể chứng thực cho công việc của bạn sẽ làm. Có thể tham khảo chuyên nghiệp bao gồm:
 
Ông chủ hiện tại hoặc cựu
Đồng nghiệp, tại công việc này hoặc công việc trước đây
Những người báo cáo cho bạn, bây giờ hoặc trong các vai trò trước đó
Khách hàng hoặc nhà cung cấp
Các giáo sư hoặc cố vấn học thuật từ trường cao đẳng (nhưng chỉ khi bạn mới tốt nghiệp)
Điều phối viên tình nguyện
Hãy ghi nhớ rằng tài liệu tham khảo chuyên môn sẽ có thể làm cho các trường hợp đó bạn là một người trưởng thành, có trách nhiệm, chuyên môn tay nghề cao chuyên giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng, hoạt động tốt với những người khác và nghĩ rằng trên đôi chân của mình. (Những phẩm chất chính xác, tất nhiên, sẽ phụ thuộc vào vai trò này. Nhưng bạn tham khảo sẽ có thể làm cho các trường hợp đó bạn có chúng.) Nói cách khác, người đem lại cho bạn một tài liệu tham khảo cần phải đã thấy bạn trong hành động, và được có thể chuyển tải ấn tượng tốt đẹp của họ cho người quản lý tuyển dụng.
 
Khi bạn yêu cầu một tài liệu tham khảo tiềm năng để nói chuyện với bạn, bạn nên cung cấp cho họ một cái nhìn khái quát về vai trò và để giải thích những gì quan trọng nhất. Bằng cách đó, họ có thể điều chỉnh các phản ứng của họ cho phù hợp (trong khi vẫn đúng, tất nhiên).
 
Tài liệu tham khảo cá nhân có thể
Tài liệu tham khảo cá nhân là minh chứng cho nhân vật của bạn chứ không phải là năng khiếu chuyên nghiệp của bạn.
 
 
Họ có thể ít được tìm kiếm bởi các nhà tuyển dụng, nhưng có thể có giá trị ngoài các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp. (Một trường hợp ngoại lệ: nếu bạn cần giải phóng mặt bằng an ninh hoặc đang tìm kiếm để được thuê tại một công ty có kiểm tra lý lịch rộng rãi , bạn có thể khuyến khích hoặc thậm chí yêu cầu tham khảo cá nhân, ngoài các tài liệu tham khảo chuyên ngành). Các tài liệu tham khảo cá nhân có thể bao gồm:
 
Bạn bè / hàng xóm / bạn bè
Các thành viên của nhà thờ / nhà hội / nhà thờ
Bất cứ ai thuộc về một câu lạc bộ hoặc tổ chức công dân trong khi bạn là thành viên tích cực
Huấn luyện viên trước đây hoặc hiện tại
Giáo sư hoặc cố vấn học thuật từ trường cao đẳng
Ai Không Yêu cầu Tham khảo
Đừng yêu cầu một thành viên gia đình hoặc người phối ngẫu là tài liệu tham khảo cá nhân của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng gia đình thân thiết của bạn sẽ có điều tích cực để nói về bạn, vì vậy sự chứng thực của họ sẽ không mang nhiều trọng lượng.
 
Cũng tránh hỏi bất cứ ai mà bạn chia sẻ chỉ là một người quen quen. Hãy nhớ rằng người này có thể chứng thực một cách thuyết phục về nhân vật của bạn và những phẩm chất cá nhân tốt, đòi hỏi họ phải biết bạn khá tốt.
 
Các nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm tài liệu tham khảo cá nhân muốn biết bạn thực sự là ai - tính cách của bạn như thế nào, những giá trị của bạn là gì, những gì bạn đứng vững. Một đề nghị mơ hồ từ một người hầu như không biết bạn sẽ không thuyết phục.
Your name
Your email
Friend's email
Mail Subject
Content

Các bài viết khác

Mô tả công việc kế toán công nợ - thủ quỹ (26744 lượt xem)Hạch toán giảm TSCĐ hữu hình (26291 lượt xem)Mẫu báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh (3689 lượt xem)Mẫu báo cáo lưu chuyển tiền tệ theo phương pháp trực tiếp (3397 lượt xem)Bảng tổng hợp số liệu các tài khoản công nợ (2119 lượt xem)Bảng mã chi phí trong file excel theo quyết định QĐ48 (1966 lượt xem)Bảng mã trong file excel theo quyết định QĐ15 và QĐ48 (2353 lượt xem)Các nghiệp vụ thường phát sinh Thu tiền mặt, ghi Nợ 1111/ Có TK liên quan (3595 lượt xem)